Zeitgemässes Human Resources Management bringt unterschiedliche Perspektiven auf einen Nenner: Es verbindet betriebswirtschaftliche und strategische Faktoren mit der Sicht der Mitarbeitenden.

Gut verankerte Personal- und Führungsinstrumente helfen, eine Unternehmensstrategie wirkungsvoll umzusetzen. Je nach Unternehmensgrösse und Aufgaben einer Personalabteilung gestalten sich die Kapazitäten unterschiedlich. Der gezielte Einsatz zusätzlicher Ressourcen hilft, eine erfolgreiche Professionalisierung effizienter zu erreichen.

EntwicklungsART arbeitet unterstützend und prozessbegleitend:

• Bei allgemeinen Personalfragen und -aufgaben
• Bei In-house-Rekrutierungen und Personalmarketing
• Beim Aufbau und bei der Neuausrichtung von Personalabteilungen
• Bei der Erarbeitung von Personalstrategien und Qualitätsrichtlinien
• Beim ad-interim Management

EntwicklungsART arbeitet im Mandatsverhältnis und projektbezogen:

• Bei der Übernahme von Personalaufgaben in Unternehmen ohne Personalabteilung
• Bei Stellvertretungen in vorübergehend knapp dotierten Personalabteilungen
• Bei der konzeptionellen Erarbeitung von Personal- und Führungsinstrumenten (einschliesslich Schulung und Begleitung der Umsetzung)
• Bei der Konzeption und Begleitung von Ausgliederungs- und Integrationsprozessen
• Bei der Gestaltung langfristiger, ressourcenorientierter Beziehungen zwischen Unternehmen und ihren Mitarbeitenden
• Bei Management auf Zeit