Unternehmens-/Organisationsentwicklung (OE) gestaltet Veränderungsprozesse bewusst. Das Handeln richtet sich dabei ebenso nach den strategischen Zielen wie nach den kulturellen, sozialen und technischen Möglichkeiten eines Unternehmens und seiner Mitarbeitenden.

OE orientiert sich an unternehmensinternen Werten und Prinzipien. Der Erfolg hängt vom bewusst vollzogenen Lernprozess sowie von der direkten Mitwirkung aller Betroffenen ab. Gutes und Erfolgreiches wird dabei bewahrt und durch Neues, Herausforderndes erweitert. Ziel ist, sowohl die Leistungsfähigkeit der Organisation wie auch die Qualität des Arbeitsprozesses und des Arbeitslebens zu verbessern.

EntwicklungsART arbeitet unterstützend und prozessbegleitend:

• Bei der Neuausrichtung von Unternehmen / Organisationen oder Teilbereichen
• Bei Wachstum, Redimensionierung, Zusammenschluss, Ausgliederung
• Beim Aufbau und bei der Stärkung der Akzeptanz einer (neuen) Abteilung

EntwicklungsART arbeitet im Mandatsverhältnis und projektbezogen:

• Bei der Gestaltung und Begleitung von Entwicklungs- und Veränderungsprozessen in unterschiedlichsten Unternehmens-/ Organisationsbereichen
• Beim Erarbeiten und Implementieren einer neuen Unternehmenskultur
• Beim Erarbeiten und Umsetzen eines neuen Kommunikationsverständnisses
• Beim Umsetzen und Implementieren von leistungsorientierten und wirkungsvollen Arbeitsprozessen
• Bei der Entwicklung / Erweiterung einer Dienstleistungskultur
• Beim Reengineering von HRM-Bereichen